Среди части товарищей в Красной армии чрезвычайно распространены узковоенные взгляды. Их проявления таковы:

1. Противопоставление военного дела политике и нежелание признать, что военное дело есть лишь одно из орудий выполнения политических задач. Более того, некоторые утверждают, что «когда военные дела хороши, то хороши, разумеется, и дела политические, когда же военные дела плохи, политические дела тоже не могут обстоять хорошо». Таким образом, они идут ещё дальше, подчёркивая ведущую роль военного дела по отношению к политике.

2. Утверждение, будто задачи Красной армии сходны с задачами белой армии и состоят только в том, чтобы воевать; непонимание того, что Красная армия Китая является вооружённой организацией, выполняющей политические задачи революции. Особенно в настоящее время Красная армия никак не может только воевать; помимо боевой деятельности по уничтожению вооружённых сил противника, на неё ещё возложены такие важные задачи, как агитация и пропаганда в массах, организация масс, вооружение масс, помощь массам в создании революционной власти и даже создание организаций Коммунистической партии. Красная армия ведёт войну не ради самой войны, а для агитации и пропаганды в массах, для организации масс, для вооружения масс и для помощи им в создании революционной власти; отказ от этих целей лишил бы смысла и войну и самое существование Красной армии.

3. Отсюда в организационной области подчинение в Красной армии политических органов военным органам, выдвижение лозунга «внешняя связь только через штаб». Дальнейшее развитие подобных идей чревато опасностью отрыва от масс, установления контроля армии над органами власти, ухода из-под пролетарского руководства и, таким образом, сползания на тот милитаристский путь, которым идёт гоминьдановская армия.

4. В области агитационно-пропагандистской работы — игнорирование значения агитбригад. В деле организации масс — пренебрежение организацией солдатских комитетов в армии и организацией рабочих и крестьянских масс на местах. В результате этого агитационно-пропагандистская и организационная работа свёртывается.

5. Зазнайство в случае победы, подавленность в случае неудачи.

6. Узковедомственный подход, то есть забота при всех обстоятельствах только о 4‑м корпусе; непонимание того, что одной из важнейших задач Красной армии является вооружение масс на местах. Это та же групповщина, только в более крупном масштабе.

7. Тот факт, что некоторые товарищи, замкнувшись в узких рамках 4‑го корпуса, считают, будто, кроме 4‑го корпуса, других революционных сил вообще не существует. Отсюда необычайно сильно стремление сохранять силы и избегать боевых действий. Это — пережитки оппортунизма.

8. Игнорирование субъективных и объективных условий, революционная горячка, нежелание вести упорную, незаметную, кропотливую работу в массах, мечтания лишь о больших делах, увлечение иллюзиями. Это — пережитки путчизма¹.

Причины возникновения узковоенных взглядов:

1. Низкий политический уровень. Отсюда непонимание роли политического руководства в армии, непонимание коренного различия между Красной армией и белой армией.

2. Взгляды, укоренившиеся в наёмной армии. Вследствие того, что в Красную армию влились в большом количестве пленные, захваченные в боях и принесшие с собой массу взглядов наёмной армии, в низовых звеньях создалась основа для появления узковоенных взглядов.

3. Из этих двух причин вытекает третья излишняя вера в военные силы и неверие в силы народных масс.

4. Отсутствие постоянного внимания к военной работе и активного обсуждения этой работы в партии также явилось причиной появления у части товарищей узковоенных взглядов.

Способы искоренения:

1. Посредством воспитательной работы поднять политический уровень членов партии, уничтожить идейные истоки узковоенных взглядов, разъяснять коренное различие между Красной армией и белой армией. Одновременно необходимо также ликвидировать пережитки оппортунизма и путчизма и покончить с узковедомственным подходом в 4‑м корпусе.

2. Усилить политическую подготовку командного и рядового состава, в особенности воспитательную работу среди бывших пленных. Вместе с тем сделать всё возможное, чтобы местные органы власти отбирали тех рабочих и крестьян, которые имеют опыт борьбы, и направляли их в ряды Красной армии, тем самым организационно ослабляя самые корни узковоенных взглядов вплоть до полного их уничтожения.

3. Развернуть критику партийных организаций Красной армии со стороны местных партийных организаций и критику Красной армии со стороны органов власти народных масс, чтобы таким путём оказывать влияние на партийные организации Красной армии и на её командный и рядовой состав.

4. Партия должна неослабно следить за военной работой и активно обсуждать её. Вся эта работа осуществляется через массы после того, как партийная организация обсудит её и примет по ней решение.

5. Разработать положение о Красной армии, в котором чётко определить задачи Красной армии, взаимоотношения между военными и политическими органами, взаимоотношения Красной армии с народными массами, компетенцию солдатских комитетов, а также их взаимоотношения с военными и политическими органами.

После того как 4‑й корпус Красной армии принял к исполнению указания ЦК, проявлений ультрадемократизма стало значительно меньше. Так, например, легче стало проводить в жизнь решения партии, больше уже не выдвигаются ошибочные требования об осуществлении в Красной армии так называемой «системы демократического централизма снизу вверх», о том, чтобы «сначала обсуждать в низах, а потом принимать решения в верхах», и т. д. Но фактически это ослабление ультрадемократизма является лишь временным и внешним, а отнюдь не означает искоренения подобных настроений. Это значит, что корни ультрадемократизма ещё глубоко сидят в сознании многих товарищей. Доказательство этого можно видеть, например, в том, с какой неохотой выполняются решения партии.

Способы искоренения:

1. Ликвидировать корни ультрадемократизма, показав его теоретическую несостоятельность. Прежде всего нужно разъяснять, что ультрадемократизм несёт в себе опасность подрыва партийных организаций вплоть до полного их развала, опасность ослабления и даже полного уничтожения боеспособности партии, что лишит партию возможности выполнять боевые задачи и, следовательно, приведёт к поражению революции. Далее, следует разъяснять, что ультрадемократизм уходит корнями в мелкобуржуазную расхлябанность. Проникая в партию, эта мелкобуржуазная расхлябанность питает ультрадемократические взгляды в политике и в организационных вопросах. Эти взгляды совершенно несовместимы с боевыми задачами пролетариата.

2. В организационном отношении — строго проводить принципы демократического уклада жизни при централизованном руководстве. Пути проведения их таковы:

   1. Руководящие органы партии должны осуществлять в своей работе правильную линию, должны уметь находить верное решение в любом вопросе и, таким образом, стать подлинными руководящими центрами.

   2. Вышестоящие органы должны иметь ясное представление о положении в нижестоящих органах и о жизни масс, что и создаст объективную основу для правильного руководства.

   3. Партийные органы всех ступеней не должны опрометчиво решать вопросы. Раз решение принято, оно должно неуклонно проводиться в жизнь.

   4. Все сколько-нибудь важные решения вышестоящих партийных органов следует быстро доводить до сведения нижестоящих органов и всей массы членов партии путём посылки представителей для докладов на собраниях актива или на собраниях ячеек и даже коммунистов колонн (в зависимости от обстановки).

   5. Нижестоящие партийные органы и все члены партии должны тщательно обсуждать указания вышестоящих органов, добиваясь полного понимания смысла этих указаний, и определять методы их осуществления.

Существующие в партийной организации 4‑го корпуса взгляды, идущие вразрез с организационными принципами партии, проявляются в следующем:

1. Неподчинение меньшинства большинству. Например, когда предложение меньшинства отвергается, его сторонники не желают честно выполнять решение партийной организации.

   Способы искоренения:

   1. На собраниях добиваться, чтобы все участники собрания имели полную возможность высказывать свои мнения. Вносить ясность во все спорные вопросы и не допускать примиренчества и поверхностности. Если вопрос не решён, его следует обсудить вторично (если это не помешает работе), чтобы прийти к чётким выводам.

   2. Одно из требований партийной дисциплины — подчинение меньшинства большинству. Меньшинство, если его точка зрения отвергнута, обязано поддерживать решение, принятое большинством. В случае необходимости вопрос может быть поставлен вновь на очередном собрании, но никакие действия, идущие вразрез с принятым решением, недопустимы.

2. Критика, идущая вразрез с организационными принципами партии.

   1. Внутрипартийная критика является оружием, которое служит делу укрепления партийной организации и повышения боеспособности партии. Однако критика в партийных организациях Красной армии в некоторых случаях принимает иной характер, то есть превращается в личные нападки. Это губит не только отдельных людей, но и партийные организации. Такая критика есть проявление мелкобуржуазного индивидуализма. Для искоренения её необходимо добиваться, чтобы члены партии поняли, что цель критики заключается в укреплении боеспособности партии для завоевания победы в классовой борьбе и что не следует использовать критику как орудие личных нападок.

   2. Многие члены партии занимаются критикой не внутри партии, а вне её. Это объясняется тем, что не все члены партии уяснили себе значение партийной организации (собраний и т. д.) и видят разницу между критикой внутри организации и критикой вне её. Для искоренения этого необходимо воспитать у членов партии понимание важной роли партийной организации и понимание того, что с критикой партийных комитетов или отдельных товарищей следует выступать на партийных собраниях.

Абсолютная уравниловка одно время получила в Красной армии весьма широкое распространение. Так, например, при выдаче денег раненым бойцам на личные расходы люди требуют, чтобы между легко и тяжело раненными не делалось различия и всем выдавалось поровну. Если командир едет верхом, то не считаются с тем, что это необходимо для дела, а рассматривают это как проявление неравенства. При распределении довольствия требуют полной уравнительности, не считаясь с тем, что некоторым подразделениям, находящимся в особых условиях, следует давать несколько больше. При переноске риса требуют, чтобы все несли поровну, не считаясь с тем, о ком идёт речь — о взрослом или подростке, о сильном или слабом. При расквартировании частей требуют, чтобы всем отводилась одинаковая площадь, и если даже штаб займет помещение чуть побольше, начинается ругань. При назначении наряда на какую-либо работу требуют равных заданий для всех, а те, на чью долю придётся задание побольше, не желают выполнять его. Случается даже, что когда на двух раненых имеются только одни носилки, раненые предпочитают, чтобы не унесли никого, чем одного из них. Всё это свидетельствует о том, что стремление к абсолютной уравниловке среди командиров и бойцов Красной армии ещё весьма сильно.

Корни абсолютной уравниловки, так же как и корни ультрадемократизма в политике, уходят в кустарное и мелкокрестьянское хозяйство, и разница между этими явлениями заключается лишь в том, что одно наблюдается в области политической жизни, а другое — в области жизни материальной.

Способы искоренения: необходимо разъяснять, что полная уравнительность является лишь крестьянской, мелкобуржуазной иллюзией, причём не только в период, когда капитализм ещё не уничтожен; даже и при социализме, когда распределение материальных благ осуществляется по принципу «от каждого по способностям, каждому по труду» и в соответствии с требованиями работы, не может быть никакой так называемой полной уравнительности. Материальные блага должны распределяться среди личного состава Красной армии в основном поровну (например, равенство в выдаче командирам и бойцам денежного пособия), потому что этого требуют нынешние условия борьбы. Однако необходимо бороться с несуразными требованиями полной уравнительности, потому что она не вызывается нуждами борьбы, а, напротив, мешает борьбе.

Некоторые члены партии сильно заражены субъективизмом. Это очень мешает им правильно анализировать политическую обстановку и руководить работой. Субъективизм в анализе политической обстановки и в руководстве работой неизбежно ведёт либо к оппортунизму, либо к путчизму. Субъективистская критика, бездоказательная болтовня и взаимное подозрение внутри партии нередко приводят к беспринципным склокам и к развалу партийных организаций.

Касаясь вопроса о внутрипартийной критике, следует отметить ещё одно обстоятельство: оно заключается в том, что некоторые товарищи в своей критике обращают внимание не на главное, а только на мелочи. Они не понимают, что главная задача критики указывать на политические и организационные ошибки людей. Что же касается личных недостатков, то, если они не связаны с политическими и организационными ошибками, не следует слишком придираться к ним, чтобы не лишать товарищей уверенности в себе. К тому же, стоит только дать такой критике развернуться, как внимание партийной организации сосредоточится исключительно на мелких недостатках, люди станут чрезмерно осторожны, будут копаться в мелочах, забывая о политических задачах партии; это очень опасно.

Способы искоренения: главное воспитывать членов партии так, чтобы их воззрения и вся внутрипартийная жизнь приобрели политическую и научную направленность. Для этого требуется: 1) воспитывать членов партии так, чтобы они научились применять марксистско-ленинский метод анализа политической обстановки и оценки классовых сил и отказались от субъективистского анализа и оценок; 2) обращать внимание членов партии на необходимость обследования и изучения социально-экономических условий, на основе которых должны определяться тактика борьбы и методы работы; помочь товарищам понять, что отказ от обследования реальной действительности неизбежно толкает в болото фантазёрства и авантюр; 3) развёртывая критику в партии, предостерегать от безапелляционных субъективистских суждений и опошления критики; выступления должны быть обоснованными, а критика — политически целеустремленной.

Индивидуалистические тенденции в партийных организациях Красной армии проявляются в следующем:

1. Мстительность. Некоторые, подвергшись в партийной организации критике со стороны товарищей-бойцов, ищут вне партийной организации случая отомстить им, при этом одним из средств мести являются побои и ругань. Ищут возможности отомстить и в партийной организации: «Ты критиковал меня на этом собрании — на следующем собрании я тоже найду повод, чтоб отомстить тебе». Подобная мстительность порождается исключительно индивидуалистическими воззрениями. Она не признаёт ни классовых интересов, ни интересов партии. Она направлена не против враждебных классов, а против отдельных лиц в своих же рядах. Она, как яд, разъедает организацию и снижает её боеспособность.

2. Групповщина. Это забота лишь об интересах своей маленькой группы, пренебрежение общими интересами. Хотя внешне это делается не ради интересов отдельной личности, на самом деле это таит в себе самый узколобый индивидуализм. Групповщина действует столь же разлагающе и так же вносит разлад в организацию, как и индивидуализм. Долгое время поветрие групповщины было очень распространено в Красной армии; в результате критики сейчас положение несколько улучшилось, однако пережитки групповщины ещё существуют, и для их преодоления требуются дальнейшие усилия.

3. Наёмническая психология. Люди с такой психологией не понимают того, что партия и Красная армия являются орудиями осуществления задач революции и что каждый из них сам является частицей этих коллективов, не понимают того, что сами они призваны творить революцию, и думают, что они несут ответственность только перед своим начальством как отдельной личностью, а не перед революцией. Подобного рода пассивное, наёмническое отношение к революции также представляет собой проявление индивидуализма. Существованием этой психологии и объясняется тот факт, что у нас ещё не очень много таких активистов, которые безоговорочно отдают все свои силы революции. Если мы не ликвидируем наёмническую психологию, у нас не будут расти ряды активистов и трудные задачи революции будут всё время лежать на плечах немногих, что скажется крайне неблагоприятно на нашей борьбе.

4. Стремление к удовольствиям. В Красной армии имеется немало и таких людей, у которых индивидуализм проявляется в стремлении к удовольствиям. Им всегда хочется, чтобы войска направлялись в большие города. Они стремятся туда не ради работы, а ради удовольствий. Больше же всего они не любят работать в красных районах, где условия жизни тяжелы.

5. Пассивность и отлынивание от работы. Некоторые, чуть что не по ним, становятся пассивными и отказываются работать. Причиной этого в основном является недостаточность воспитательной работы, однако порой такие вещи происходят из-за неправильного подхода руководителей при решении различных вопросов, при распределении работы и применении дисциплинарных мер.

6. Стремление уйти из армии. С каждым днём растёт число случаев, когда работники Красной армии просят отпустить их из армии и перебросить на гражданскую работу. Это не всегда происходит по причинам только личного характера, а объясняется также и тем, что: а) материальные условия жизни Красной армии очень тяжелы; б) люди устали от длительной борьбы; в) руководители неправильно подходят к разрешению различных вопросов, распределению работы и применению дисциплинарных мер.

Способы искоренения: прежде всего следует усилить воспитательную работу, чтобы идейно преодолеть индивидуализм. Затем необходимо добиваться надлежащего разрешения различных вопросов, целесообразного распределения работы, правильного применения дисциплинарных мер. Наряду с этим надо принимать меры к улучшению материальных условий жизни Красной армии, использовать всякую возможность для отдыха войск и приведения их в порядок. Анализируя социальные корни индивидуализма, следует отметить, что он является отражением в партии мелкобуржуазной и буржуазной идеологии. Это необходимо разъяснять в нашей воспитательной работе.

В результате наличия в рядах Красной армии большого количества деклассированных элементов, а также существования огромной массы таких элементов в стране, в особенности в южных провинциях, в Красной армии возникли политические настроения разбойной вольницы. Эти настроения проявляются: 1) в нежелании вести упорную работу по созданию опорных баз и установлению власти народных масс и расширять таким путём наше политическое влияние, иначе говоря, в стремлении расширять это влияние исключительно методами летучих партизанских действий; 2) в стремлении увеличивать численный состав Красной армии не через увеличение численности местных отрядов Красной гвардии и местных войск Красной армии, на основе чего могут расти и регулярные войска Красной армии, а путём, как говорится, «вербовки солдат и покупки коней», «привлечения на службу перебежчиков и бунтарей»²; 3) в нежелании терпеливо вести тяжёлую борьбу вместе с массами и в стремлении поскорее добраться до большого города, чтобы там попировать вволю. Все эти проявления настроений разбойной вольницы крайне препятствуют выполнению Красной армией её задач, и поэтому искоренение таких настроений является одной из важных целей идеологической борьбы внутри армейских партийных организаций. Необходимо понять, что существование такой разбойной вольницы, как во времена Хуан Чао³ и Ли Чуана⁴, в нынешней обстановке недопустимо.

Способы искоренения:

1. Усилить воспитательную работу и подвергать критике неправильные взгляды, добиваясь ликвидации настроений разбойной вольницы.

2. Усилить среди основного состава Красной армии и её нового пополнения из пленных воспитательную работу, направленную на преодоление бродяжнических настроений.

3. Вовлекать в ряды Красной армии активистов из числа рабочих и крестьян, обладающих опытом борьбы, и таким образом изменять состав Красной армии.

4. Создавать новые части Красной армии из борющихся рабочих и крестьян.

В партийных организациях Красной армии борьба с путчизмом уже велась, но пока ещё не достаточно. Поэтому в Красной армии ещё существуют пережитки путчистских настроений. Они проявляются: 1) в действиях вслепую, без учёта субъективных и объективных условий; 2) в неполном и нерешительном проведении нашей политики в городе; 3) в ослаблении воинской дисциплины, особенно при военных неудачах; 4) в практикующихся ещё некоторыми частями поджогах домов; 5) в практике расстрела дезертиров и телесных наказаний, что также является своего рода отрыжками путчизма. Социальные корни путчизма лежат в переплетении идеологии люмпен-пролетариата с мелкобуржуазной идеологией.

Способы искоренения:

1. Ликвидировать путчизм средствами идейной борьбы.

2. Изжить путчистские действия путём введения надлежащих правил и осуществления соответствующих политических установок.